Nein-Sagen oder bewusste Abgrenzung Sich abzugrenzen durch Nein-Sagen, fällt uns oftmals schwer. Dabei ist ein Nein ein Ja zu sich selbst und eine soziale Kompetenz. Authentisch, den eigenen Bedürfnissen, Interessen und Ideen folgend, zu sich selbst … Weiterlesen
Der Fokus dieses Blogs mit dem Titel „Selfleadership und Selbst-Mitgefühl“ richtet sich auf die Beziehungsfähigkeit mittels unserer Selbstregulation – die Gestaltung der Beziehung zu uns selbst, anderen Menschen und zur Welt. Was dazu beiträgt, gute … Weiterlesen
Leadership und empathisches Zuhören sind eine Kunst – insbesondere, wenn es darum geht, sich als Führungskraft in verschiedene Denkwelten hineinzuversetzen, um dann bewusster und zielorientierter Entscheidungen zu treffen und Veränderungen zu gestalten. Empathisches Zuhören als … Weiterlesen
Konzept und gelebte Haltung – Hypnosystemik und sysTelios Transfer Die Hypnosystemik hat sich als ein effektives und nachhaltiges Konzept für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in unserer hochkomplexen Welt erwiesen. Der Ansatz gewinnt im Coaching, der Beratung und Supervision … Weiterlesen
Burnout oder das Gut-statt-perfekt-Prinzip Burnout, was ist das eigentlich genau? Diese Frage stellt sich dem ein oder anderen schon mal, insbesondere wenn sich eine dauerhafte Erschöpfung und Lustlosigkeit bemerkbar macht. Im ZDF-Wissensportal findet sich eine … Weiterlesen
Veränderungsprozesse – Systemisches Coaching, systemische Beratung und Supervision Für Veränderungsprozesse im beruflichen oder privaten Kontext biete ich Ihnen systemische Beratung, Supervision und Coaching in Bielefeld an. Alle relevanten Informationen zu meinen verschiedenen Formaten, Arbeitsformen, Qualifikationen und … Weiterlesen
Veränderungen verunsichern – wir als soziale Wesen schätzen das Gewohnte, die Sicherheit Bei Veränderungen erfordert das Verlassen unserer Komfortzone Energie und Entscheidungen. Faktisch gesehen reagieren wir auf Neues wie „Jäger und Sammler“ auf einen Säbelzahntiger … Weiterlesen
Systemische Supervision – beziehungs- und prozessorientiert beraten Systemische Supervision ist eine prozessorientierte Beratungsform, die für die Entwicklung von Handlungsoptionen lösungs- und ressourcenorientiert vorgeht. Im Fokus steht die Unterstützung der beruflichen Praxis für eine gelingende Mitarbeiter-, Team- … Weiterlesen
Ein Beitrag zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Sie sind Arbeitgeber/in, Angestellte/r, Führungskraft oder ein Team und interessieren sich neben den psychosozialen Belastungsfaktoren auch für die gesundheitsfördernden Aspekten am Arbeitsplatz? Dann lesen Sie hier Fakten zum Thema … Weiterlesen
Beziehungsgestaltung analysieren – Kommunikation optimieren Meine Angebote im Rahmen der systemischen Supervision Bielefeld richten sich durch meine Feldkompetenz an Organisationen oder Personen, die in pädagogischen, psychosozialen Arbeitsfeldern, der Behindertenhilfe oder dem Gesundheitsbereich tätig sind. Ebenso … Weiterlesen