Business Coach Bielefeld

Personalcoaching – Business Coach Bielefeld

Business Coaching – eine Investition für die Personalentwicklung

Als Business Coach Bielefeld unterstütze ich Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte bei Herausforderungen im beruflichen Kontext. Systemisches Coaching ist eine lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform zur gezielten Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Potentiale. Mein Anliegen ist es, Sie als Mensch und Team optimal bei Ihren Veränderungsprozessen zu unterstützen.

Für die Teamentwicklung und eine funktionierende Zusammenarbeit ist es wichtig, wie „Silo-Denken“ beendet werden und stattdessen Sinnorientierung, Partizipation und ein Wir-Gefühl entstehen kann. Relevante Fragen, die Sie beschäftigen, können beispielsweise sein:

  • Wofür ist ein Coaching sinnvoll – welche Ziele wollen wir künftig erreichen?
  • Wie lassen sich Bewährtes und Neues verbinden?
  • Wie werden Entscheidungen getroffen und umgesetzt?
  • Wie läuft die Kommunikation bei uns?
  • Wie kann ich die an mich gestellten Erwartungen optimal erfüllen?
  • Wie können Konflikte konstruktiv gelöst werden?

Voraussetzung für ein Coaching ist die Bereitschaft, die vorhandenen Denk-, Kommunikations- und Verhaltensmuster in einer sich schnell wandelnden, unvorhersehbaren, komplexen und vieldeutigen Welt („VUCA-Welt“) systemisch unter die Lupe zu nehmen. Nach einer Standortbestimmung werden neue Ziele kreiert, um dann Strategien für die konkrete Umsetzung der Veränderungen zu entwickeln.

Bei der Begleitung von Veränderungen werden Sie als Mensch, Team und Organisation ganzheitlich mit allen Wechselwirkungen gesehen. Dabei ist die Berücksichtigung der psychosozialen Faktoren und Ressourcen von hoher Relevanz.

Mitarbeitende finden sich zu einem Team zusammen, um gemeinsam die Aufgaben zu tun, die den Zweck der Organisation verwirklichen. Das „Wofür“ die Organisation steht, ist ein wichtiger Aspekt, damit ein Sinn in der Arbeit erlebt werden kann. Im Coaching geht es darum, Ihre Fähigkeiten zu sichten und auszubauen, die für das „Wofür“ bzw. Ziel gebraucht werden. Das Sichtbarmachen Ihrer Stärken und die Förderung der sozialen Kompetenzen unterstützt die eigene Motivation und Effektivität. Durchdacht wird auch, welche Bedingungen dazu beitragen, die vorhandenen Ressourcen optimal für die Ziele nutzten zu können und die zunehmend mehr erwartete Selbststeuerung zu erfüllen.

Business Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre berufliche Rolle zu reflektieren. Dabei werden auch geltende Spielregeln und erlebte Zwickmühlen betrachtet, um zielgerichtete Handlungen für Ihre beruflichen Aufgaben entwickeln zu können. Die Zusammenarbeit im Team wird von mir durch verschiedene Methoden zieldienlich unterstützt und bestehende Konflikte werden lösungsorientiert bearbeitet.

Neben Ihrer Arbeitszufriedenheit wird auch die Teamentwicklung gefördert. Zugleich kann die Kundenzufriedenheit steigen, denn wenn Sie als Beschäftigte, Wertschätzung, Vertrauen und Handlungsspielraum im Job erleben, binden Sie sich eher an das Unternehmen und können gute Beziehungen zu Kunden aufbauen.

Das Coaching dient zusätzlich einer Burnout-Prävention, da sowohl der Umgang mit Erwartungen als auch mit Stress reflektiert wird. Je nach Zielbestimmung werden neue Perspektiven und alternative Handlungsweisen gesucht.

Als Führungskraft profitieren Sie vom Coaching, wenn Sie in Ihrer Rolle gestärkt werden möchten und den vielfältigen Anforderungen gewachsen sein wollen. Neben dem fachlichen Wissen brauchen Sie als Führungskraft ein großes Maß an sozialen Kompetenzen. Denn für die Mitgestaltung der fortlaufenden Änderungsprozesse eines Unternehmens, werden hohe kommunikative und interkulturelle Fähigkeiten von Ihnen gefordert. Ihr Konfliktmanagement  ist ebenso gefragt wie auch die Übernahme von Verantwortung.

Entscheidungen sind zu treffen und von Ihnen oder gemeinsam mit dem Team umzusetzten. Für die Erreichung von Zielen wird erwartet, dass Sie einen Rahmen vorgeben, der den Mitarbeitenden Orientierung für die Erfüllung ihrer Aufgaben bietet. Ihre Führungsqualität zeigt sich zudem in einem wertschätzenden und partizipativen Führungsstil auf Augenhöhe. Dies ist neben Transparenz und Fairness eine wichtige Grundlage für motivierte und gesunde Beschäftigte in einem Team.

Gemeinsam werden „innere“ oder „äußere“ Blockaden reflektiert, die Sie bei der Ausführung Ihrer Führungsrolle bislang behindern. Im Coaching werden konkrete Vorstellungen einer Lösung erarbeitet,  damit Sie künftig aktiv Ihre Rolle ausführen können, statt reaktiv getrieben zu werden.

Durch die systemische Vorgehensweise werden Entwicklungsprozesse angeregt, die Sie befähigen, Ihre Führungsrolle und die dazugehörigen Aufgaben zielorientiert und gesundheitsförderlich zu gestalten.

Wird systemisches Coaching von Ihnen als Unternehmen für die Personal- und Organisationsentwicklung genutzt, ist dies auch ein Beitrag für die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Der Umgang mit Stress, Konflikten, Termin- und Erfolgsdruck, die Folgen der Digitalisierung und die erwartete Flexibilität sind relevante Themen für alle Beschäftigten. Die Zunahme von psychosozialem Stress wirkt sich negativ auf die Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden oder Führungskräften aus und zeigt sich auch in einem Anstieg von krankheitsbedingten Fehltagen am Arbeitsplatz.

Coaching unterstützt das Selbstmanagement Ihrer Beschäftigten im Umgang mit Belastungen auch im Sinne von Burnout-Prävention und fördert die Work-Life-Balance.

Detailierte Informationen zu den positiven Effekten von Coaching finden Sie in dem Beitrag Systemisches Coaching Bielefeld. Weitere Hinweise zu meiner Arbeitsweise stehen für Sie unter Methoden und Angebote und in dem Beitrag Change-Prozesse zur Verfügung.

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